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Juxta Réseau d'avocats

Association Juxta - Siège social
Parc des collines, 74 Rue Jean Monnet
BP 62093, 68059 Mulhouse

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Notre concept

Un réseau d'avocats spécialiste en droit social au service de l'entreprise

Juxta est un réseau de sociétés d’avocats tous spécialistes en droit social partageant une même vision de l’entreprise, une même conception de leur rôle à son égard et un même engagement en sa faveur.

Les membres du réseau sont connus pour leur expérience et leur activité exclusive ou principale au service des entreprises et associations. Ils sont et demeurent indépendants au service des employeurs.

Le réseau a pour objet d’activer la coopération entre ces praticiens, l’échange d’informations et de connaissances, l’amélioration des pratiques et des méthodes, le partage de compétences et de ressources, la formation continue, la réflexion et la recherche, la production d’analyses et de propositions, la mise au point de services nouveaux.

La finalité de Juxta est d’offrir aux dirigeants d’entreprise et responsables d’organisations publiques ou privées un corps d’avocats spécialisés en droit social aux degrés de compétence requis par la complexité des contextes auxquels ils sont confrontés aujourd’hui.

Ceci s’entend à tous les niveaux d’assistance ou de prestation, du conseil à teneur stratégique au contentieux le plus courant, des services les plus classiques à ceux qui restent à inventer.

En appelant leur réseau JUXTA (en latin, juxta = tout près, côte à côte), les avocats concernés entendent affirmer tout à la fois une position, une attitude, une promesse à l’égard de l’entreprise et de ses dirigeants.

Ni ailleurs, ni derrière, ni à la place : aux côtés de.

Une certaine vision de l'entreprise

Comme il y a des Droits de l’homme, il y a des Droits de l’entreprise : cette conviction fondamentale est au cœur de la vision commune des avocats du réseau Juxta.

L’entreprise est nécessaire à la vie sociale; elle a des intérêts légitimes ; son développement contribue au développement global pour autant que l’exercice de ses droits soit aisé et assumé.

Le meilleur moyen d’affermir les Droits de l’entreprise est d’utiliser … les voies de juridiques.

Les sociétés contemporaines sont complexes. Plus elles sont avancées, plus le domaine juridique y grandit.

L’attitude traditionnelle (comment alléger le poids du Droit ?) doit faire place à une attitude prospective : comment, en chaque cas, le Droit peut-il aider au développement de l’entreprise ? Comment l’entreprise exploite-t-elle au mieux le premier de ses Droits, celui de produire du Droit précisément ?

Car elle aussi en produit beaucoup en exprimant ses singularités et ses choix. Par là elle facilite ou entrave la mobilisation de ses ressources humaines et partenariales.

Le Droit est bien devenu l’une de ces ressources immatérielles, déterminantes aujourd’hui pour la prospérité des entreprises.

Cette ressource est unique, spécifique : en Droit, « dire c’est faire », et ce pour bien gérer l’arrivé et le prévisible, se préparer au probable, faire face à l’imprévisible.

Une conception partagée des rôles

Le temps n’a pas changé les missions traditionnelles des avocats: Défendre-conseiller-représenter, demeure le triptyque de base de leur activité. Les avocats du réseau Juxta ne rejettent rien de cette grande tradition où il puisent culture professionnelle, valeurs et déontologie.

S’agissant du monde des entreprises qu’ils sont amenés à accompagner, ils partagent cependant une conception qui les fait regarder autrement les questions posées : la perspective du temps à venir.

Car ce qui importe aux chefs d’entreprise aujourd’hui, c’est d’être capables d’anticiper, d’avoir une longueur d’avance. Cela implique une veille de l’environnement, la mise en œuvre de scénarios d’évolution, la définition de stratégies à moyen ou long terme, la préparation des équipes, etc.

Dans ce travail des directions générales, les avocats ont à entendre et comprendre ; à coopérer, en dialogue avec d’autres professionnels, à éclairer, alerter ou proposer ; à traduire la visée de l’entreprise en formes juridiques adaptées.

Cela suppose que chaque avocat ait de ses entreprises clientes une connaissance approfondie, une bonne sensibilité à leur culture et leur style de management et qu’avec ses confrères en réseau, il se dote des moyens de regarder lui aussi devant ; pour voir ce qui vient, du côté du Droit national, du Droit européen, des politiques et pratiques juridiques des affaires….

Défendre-conseiller-représenter s’entend aujourd’hui dans l’anticipation et la créativité. Pour une meilleure sécurité au regard du risque juridique devenu risque majeur pour l’entreprise et ses dirigeants, en raison de sa connexion de plus en plus fréquente avec le système médiatique.

Anticiper, pour un développement plus sûr de l’entreprise.

Un engagement sans réserve

Au service de la justice, les avocats du réseau Juxta s’affirment également comme assistants d’entreprise. Leur engagement pour celle-ci est aussi fort qu’il l’est pour celle-là.

Dans les deux cas, leur indépendance est condition et gage de la fiabilité de leur concours.

Leurs compétences dans les Droits concernant l’entreprise est attestée, entretenue, définie et mentionnée. C’est pourquoi elle a aussi des limites que ces avocats entendent ne pas franchir.

Les avocats du réseau JUXTA ambitionnent de lier savoir et savoir-faire, aspirent à s’impliquer dans la mise en œuvre et le suivi de leurs recommandations, s’attachent à être disponibles, réactifs et diligents.

L’engagement pour l’entreprise est un engagement pour toutes les entreprises, sans considération de taille, d’activité ou de prestige, et pour toutes les prestations professionnelles qui peuvent être assurées, sans hiérarchie d’intérêt ou de valeur.

Pour les avocats de Juxta, le meilleur engagement pour une entreprise est celui qui s’inscrit dans la durée et ce grâce à la confiance fondée sur ces qualités professionnelles et sur les vertus professionnelles –de confidentialité, loyauté, franchise, transparence.

Ils savent bien que leur métier ne consiste pas uniquement à être des techniciens du Droit, y fussent-ils experts. Parce qu’ils sont à côté des dirigeants, ils sont aussi parfois confidents, coachs, miroirs, en tout cas témoins privilégiés.

La confiance ainsi formée est leur vrai capital.

Il n’y a d’engagement pour l’entreprise que durable.

 


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